Ziek zijn en een vaststellingsovereenkomst tekenen, liever niet!

Ziek zijn is nooit goed. Een ziekte of gebrek kan een einde maken aan je carrière, of aan je baantje.vaststellingsovereenkomst-ontslag Dat hoeft niet altijd hetzelfde te betekenen. Het is over het algemeen heel goed mogelijk na een ziekte en genezing weer gewoon aan het werk te gaan.

Omdat de wet voorschrijft dat een werkgever een ziek personeelslid nog twee jaar door moet betalen, en omdat een zieke werknemer toch al gauw zo’n 20 tot 40% aan inkomen verliest is het voor beide partijen alleen al uit economisch standpunt belangrijk de periode van ziekte zo kort mogelijk te maken.
De uitkerende instantie en de werkgever
De uitkerende instantie legt daarom een aantal strikte regels op aan de werknemer. Die regels komen er op neer dat de uitkeringsgerechtigde niets mag doen dat de genezing in de weg staat.
Ook moet de werknemer zich regelmatig melden bij de instantie, voor medische controle.

Maar behalve de uitkerende instantie heeft ook de werkgever belang bij een snelle genezing.
Een werkgever investeert meestal veel tijd, en vaak ook geld, in het opleiden van personeel. Mensen met ervaring en kennis over het reilen en zeilen van een bedrijf zijn daarom vaak moeilijk te vervangen.
De rechten van de werknemer
Daar staat tegenover dat de zieke werknemer meestal flink wat rechten heeft opgebouwd. Behalve het doorbetalen van het loon voor een periode van twee jaar moet de werkgever er alles aan doen de werknemer weer aan het arbeidsproces te laten deelnemen.

Dat kan door aangepast werk aan te bieden, werk te zoeken bij een andere werknemer of de werknemer met ziekte, na genezing weer aan te nemen in dezelfde positie. In dergelijke gevallen kan het een goed idee zijn een vaststellingsovereenkomst te ondertekenen.
Bij langdurige ziekte beter niet tekenen
Het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst na twee jaar is in de meeste gevallen minder positief voor de werknemer. Een zieke kan geen werk zoeken. En dat is een van de voorwaarden voor het ontvangen van een WW-uitkering!

Dus na twee jaar heeft de werknemer geen inkomen meer, en de mogelijkheden om weer aan het werk te komen zijn ook beperkt. Wanneer je een CV opstuurt naar een potentiële werknemer, en die vindt een lege periode van twee jaar is het resultaat van de sollicitatie heel voorspelbaar.
Na twee jaar ontslag aanvragen
De werkgever kan na twee jaar ziekte wel ontslag aanvragen, maar hij kan het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst natuurlijk niet afdwingen. Zoals altijd, wanneer een werknemer je een concept overeenkomst stuurt, laat die controleren door een advocaat met ervaring op het gebied van arbeid. Het kost nu misschien wat geld, maar daar staat ook iets tegenover.

Wanneer de vaststellingsovereenkomst aangepast kan worden, zodat het recht op WW wel blijft bestaan, en dat kan bij wijze van uitzondering, zijn de vooruitzichten voor terugkeer op de arbeidsmarkt opeens veel beter. Blijf dus, samen met je werknemer en het UWV, zoeken naar de juiste oplossing, het is belangrijk voor je toekomst.

Ontslagspecialist, voor al uw arbeidkwesties!

Iedereen werkt, en iedereen loopt wel eens in zijn leven tegen de rechten en plichten aan de zicharbeidsovereenkomst vormen bij arbeid. Kom je er zelf niet meer uit of denk je dat je niet meer te redden bent? Kom nog even langs Ontslagspecialist, want wij weten zeker nog wel raad met jouw kwestie.

Arbeidsrecht advocaat inhuren

Een arbeidsrecht advocaat is een advocaat die alles weet over het arbeidsrecht. Een groot deel van het arbeidsrecht wordt gevormd door het ontslagrecht. Het verschil tussen een arbeidsrechtadvocaat en een gewone advocaat is dat een arbeidsrechtadvocaat gespecialiseerd is in arbeidsrecht. Deze advocaat houdt alle nieuwe ontdekkingen en regels bij over arbeidsrecht, en is dus op de hoogte van alles. Hij kan u zeker helpen wanneer u met een kwestie zit.

Wanneer schakel ik een advocaat in?

Een arbeidsrechtadvocaat kan u bij veel meer dingen helpen als u denkt. U kunt ook naar een arbeidsrechtadvocaat gaan voor advies over een bepaalde juridische kwestie. Hieronder een aantal situaties wanneer u een arbeidsrechtadvocaat zou kunnen inschakelen:

  • U bent ontslagen op staande voet, zomaar, ineens. Een arbeidsrechtadvocaat kan uitzoeken of dit wel zomaar mocht en met uw werkgever over uw ontslag in gesprek gaan.
  • Procedures bij het UWV
  • Hulp bij problemen tussen werkgever en werknemer, dit is heel breed maar kan bijvoorbeeld inhouden dat een werkgever zich niet aan de arbeidsovereenkomst houdt.
  • Niet alleen bij geschillen kunnen wij helpen, maar ook bijvoorbeeld bij het opstellen van arbeidscontract kunnen wij helpen. Zo kunnen we ervoor zorgen dat u bijvoorbeeld niet teveel rechten geeft aan uw werknemer, en een strak contract maakt.

Waarom kiezen voor Ontslagspecialist?

Bij Ontslagspecialist werken advocaten en juristen die soms al decennia lang zich verdiepen in het arbeidsrecht. Onze advocaten en juristen hebben al enorm veel kwesties langs zien komen, dus zijn zeker voorbereid op die van u. Wij zijn op de hoogte van alle nieuwe veranderingen rondom het arbeidsrecht, zoals de nieuwe Wet Werk en Zekerheid die kortgeleden in is gegaan. Onze ervaring met nieuwe kennis gecombineerd maakt ons de perfecte keuze voor al uw arbeidskwesties.

Kom onze expertise zelf ondervinden en neem contact met ons op. Onze advocaten en juristen kunnen snel inschatten of u in uw recht staat.

Huurrecht Advocaat Amsterdam Nodig? Lees eerst dit!

Een conflict over de huur of de verhuur van een bepaalde woning of appartement kan helaas voorkomen.overname bedrijf personeel Natuurlijk probeer je er eerst zelf uit te komen met de verhuurder maar soms lukt het niet. Jullie zijn het gewoon niet eens met elkaar en kunnen maar niet komen op een bepaald akkoord. In dit soort gevallen kan het dan ook handig zijn om een huurrecht advocaat in te huren die jullie hierbij kan helpen. In Amsterdam zijn er veel goede huurrechten te vinden, echter is het aanbod wel groot. Wij hebben de beste huurrecht advocaten van Amsterdam voor je op een rijtje gezet zodat je een idee hebt voor wie je zou kunnen kiezen.

Aanraders van huurrecht advocaten

Oudaen advocatuur is een bekende advocaat in Amsterdam. Ze hebben al meer dan 30 jaar ervaring in Amsterdam en omstreken. Ze behandelen vooral huurzaken die betrekking hebben op verschillende ruimtes. Hierbij kun je denken aan verschillende kantoor en bedrijfsruimtes. Maar ook met woonruimtes hebben ze een goede ervaringen. Voor huurrecht zijn ze gespecialiseerd in huurovereenkomsten, algemene voorwaarden en nog veel meer onderwerpen. Wanneer je van je huurder of verhuurder af wilt, of de huurder of verhuurder zorgt voor overlast, bedreigt, pleegt geen onderhoud kun je hier altijd terecht.

Cohen Advocaten is ook een advocaten bureau wat veel ervaring heeft met verschillende zaken omtrent de huurrechten. Snelheid vind dit bedrijf erg belangrijk. Ze zorgen er dan ook altijd voor dat wanneer je contact met hun opneemt dat ze snel contact met jou opnemen en dat er al snel tot handelen worden overgegaan. Ook hebben ze een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Daarnaast is er ook een zeer goede juridische begeleiding bij huurgeschillen. Ze zijn gespecialiseerd
op het gebied van huur goedrecht en vastgoedrecht. Ook hebben ze veel ervaring opgedaan en kunnen ze hierdoor je snel helpen met allerlei verschillende soorten zaken.

Huurrechtadvocaat Amsterdam is zoals de naam al zegt absoluut een advocatenbureau die is gespecialiseerd in de huurrechten. Ze hebben hier al veel ervaring mee en bestaan dan ook al heel wat jaren. Verder hebben ze ook veel tevreden klanten en staan ze bekend om hun snelle service en niet al te hoge prijzen. Het team is uitgebreid en erg persoonlijk. Er word altijd een afspraak op kantoor gemaakt voor een persoonlijk en goed advies en er word dan ook altijd goed geluisterd naar je wensen.